格力電器公布的最新專利申請數據顯示，截止到2019年3月底，格力電器國內專利申請量快速突破5萬項，創新成果豐碩。在格力50360項的專利申請中，發明專利高達23435項。在2018年國家知識產權局排行榜中，格力電器排名全國第六，家電行業第一。
 
沃土養勁松。在亮眼的創新成果背后是格力多年來從多領域、多角度打造創新氛圍、以創新為動力，驅動企業行穩致遠的發展之道。
 
為研發“松綁”培育創新的土壤
 
創新的本質是變革，需要打破慣性思維，探索突破的關鍵。但創新從來都是“九死一生”，經常面臨種種不確定性和風險，企業作為技術創新的主體，需要營造“寬松”的創新氛圍和培養堅定的創新意識，才能保證研發人員“輕裝上陣”，矢志不渝地攻堅克難。
 
據了解，格力光伏空調的成功研發，歷經了386次故障排除、500多次燒毀電機，損失數千萬元，但格力的“研發經費按需投入、不設上限”為技術研發一次次的嘗試“買單”，最終打破了傳統技術的“天花板”，正式開啟了空調“零點費”的時代。
 
2014年，格力光伏空調問世并在格力廠區成功應用。此后，格力光伏空調陸續服務全球24個國家和地區，以格力自主創新的核心技術為全球節能減排事業做出貢獻。
 
創造美好生活激發創新的動力
 
對于企業發展來講，要實現從“0”到“1”的轉變不僅要有“靈光乍現”的靈感，更要有清晰明確的目標和追求和堅持不懈的行動來實現“可持續創新”。
 
格力電器董事長、總裁董明珠認為，消費者的需求是無止境的，格力的創新動力就是無止境的。為人類創造美好生活，是格力不懈的追求。以創造美好生活為目標，格力的創新沒有終點：“即使我們站在了山頂，我們的頭頂還有星空”。
 
基于消費者對使用空調舒適性的需求，格力研發出了空調“冷暖分送”的專利技術——分布式送風技術；為保證用戶飲食營養健康，格力晶弘推廣了-5℃瞬凍技術，讓肉類保鮮兩星期且不用化凍；為了恢復天藍水綠的生態場景，格力不斷攻克大型暖通設備的節能降耗難題……
 
建設人才隊伍提供創新的保障
 
人才是第一資源。據了解，格力的9萬名員工中，有1.2萬名研發人員和3萬多名技術工人。
 
“中國有巨大的、給年輕人展示的舞臺，格力就是其中之一”，董明珠不止一次在公開講話中如此表示。也正因如此，格力長期堅持自主培養人才，建立了一整套“選、育、用、留”的人才機制，不斷為員工成長搭建平臺，提供福利。
 
多年以來，格力電器堅持自主培養人才，為企業發展提供了源源不斷的創新資源。


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